安心して長く働ける、
働きやすい職場環境
無理のない勤務体制・充実した福利厚生により、
日々のやりがいと長期的な安心を両立できる環境づくりを大切にしています。
メンテックスの価値観・文化
社員一人ひとりの声を
大切にする風土
年齢や経験に関係なく、「やってみたい」という意欲を尊重する文化があります。
現場改善の提案や資格取得への挑戦も積極的に後押し。
意見や努力がきちんと受け止められることで、前向きな姿勢が育まれ、会社全体の成長につながっています。
社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境が、日々のやりがいとキャリア形成を支えています。
社員を支える働きやすい職場
POINT 01
無理のない働き方で、
安心して長く働ける環境。
月平均残業は10時間程度。シフト調整や業務管理を徹底し、無理のない勤務体制を整えています。仕事と生活のバランスを大切にしながら、安心して働き続けられる環境です。
POINT 02
未経験から、
“手に職”をつけて成長できる。
現場はチーム制で進めており、先輩社員が基礎から丁寧にサポートします。分からないことも相談しやすく、未経験からでも着実に技術を身につけられる環境です。
POINT 03
安全を第一に、
安心して働ける現場づくり。
安全教育や保護具の支給など、安全管理を徹底しています。体調管理や働きやすさにも配慮し、幅広い年代の社員が安心して活躍しています。
POINT 04
しっかり休めるから、
長く働き続けられる。
完全週休2日制を基本に、有給休暇も取得しやすい環境です。
家庭やプライベートも大切にしながら、無理なく働ける体制を整えています。
POINT 05
相談しやすく、
支え合える職場環境。
20〜40代を中心に、幅広い世代の社員が活躍しています。
チームで協力しながら働く風土があり、困ったことも気軽に相談できる環境です。
福利厚生・制度
メンテックスでは、
安定した収入と
将来設計を支える
制度を整えています。
努力や取得資格は昇給・賞与に反映され、長く働くほど安心が積み重なる仕組みです。
POINT 01
寮・社宅制度（単身者向け）
赴任やU・Iターン就業時の住居負担を軽減。
POINT 02
産休・育児支援
育児・介護などライフイベントに対応した育児休暇・産前産後休暇を整備し、仕事と家庭の両立を支援。
POINT 03
福利厚生割引・特典
バローグループ企業の福利厚生割引やレジャー施設割引など、社員の生活を豊かにする特典も利用可能。
POINT 04
健康診断・安全衛生対策
定期健康診断や安全教育・研修を実施し、長く安心して働ける職場づくりを推進。
生活支援・働きやすさの充実
レクリエーション
各種アミューズメント施設
チケット定額値引販売
ユニバーサル・スタジオ・ジャパン、東京ディズニーリゾート公式ＨＰで販売するチケットを正規料金から割安で購入することができます。
バローグループユニオン
契約施設割引
牧歌の里、ナガシマスパーランド、なばなの里など各種施設の入場料の割引があります。
リゾートホテルエクシブ
会員制リゾートホテル「エクシブ」「リゾートピア」「サンメンバーズ」などを利用できます。
健康・医療
スポーツクラブ
アクトス会員割引
入会金＋登録手数料が無料、月会費が半額になります。
インフルエンザ
予防接種補助金制度
インフルエンザ予防接種を行った場合、最大2,000円の補助金が交付されます。
人間ドッグ補助金制度
人間ドッグを受診した場合、最大20,000円の補助金が交付されます。
自己啓発
公的資格取得奨励金制度
日常業務の遂行と自己啓発に繋がる資格取得に対して合格お祝い金を交付します。
公的資格取得援助制度
受験料など受験に直接要する費用、資格取得に必須となる講習会などを受講する場合に直接要する費用を援助します。
結婚・育児
結婚祝金
祝電と共に、最大30,000円の祝い金が支給されます。
祝電と共に、最大20,000円の祝い金が支給されます。
出産祝金
お子様1人につき、10,000円のお祝い金が支給されます。
育児休業制度
子どもが3才の誕生日前日まで休暇が取れます（法令では1才まで）。
育児短時間勤務制度
子どもが中学校入学式前日まで実労働時間を４時間まで短縮できます。子どもの成長に合わせて時短する時間を変えられます。
財産形成
会社従業員買物割引制度
ルビットクレジットカードまたはルビットカードの電子マネーを使って対象店舗でお買物をすると、翌月10日に5％相当額がそのカードに電子マネーで加算されます（割引限度額500円～2,500円）。
財形貯蓄
資金作りが給与および賞与からの天引き預金ができます。
持株会
毎月少額な資金で自社株式を取得できる制度です。1口1,000円最大50口まで、給与および賞与からの天引きで利用ができます。
社会保険・基本制度
社会保険完備
健康保険、厚生年金、
雇用保険、労災保険を完備
通勤手当
規定に基づき支給
退職金制度
確定拠出年金制度があります。
マッチング拠出も導入し、
ご自身の掛金を上乗せすることも可能です。
昇給・賞与制度
年1回昇給、年2回賞与。
成果や資格取得は評価に反映
休日・休暇制度
完全週休２日制、年次有給休暇、会社カレンダーによる
指定公休日、夏季休暇・冬季休暇
その他
GLTD（団体長期障害所得補償保険）
制度
病気やケガで長期間働けなくなった場合に、収入の一部を補償する制度です。保険料は会社とバローグループユニオンが負担しますが、個人で上乗せ加入することも可能です。
がん保険、死亡保険
会社が保険料を負担し、社員を対象としたがん保険・死亡保険に加入しています。
団体扱自動車保険
自動車保険料が団体扱割引で約14%割安になる制度です。パートタイマーの方や同居のご家族も加入でき、ご退職後も大口団体割引を適用したまま継続できます。
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